Karriere

Unser Personalrekutierungsverfahren


Für das Rekrutierungsverfahren von AW(TC) EUROPE gelten folgende Zielsetzungen:

- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter/-innen: Freie Stellen werden grundsätzlich zwei Wochen lang intern ausgeschrieben; interne Bewerbungen werden prioritär behandelt, um dem/der betreffenden Kollegen/Kollegin schnell antworten und schnellstmöglich seinen/ihren Wechsel zur neuen Stelle einleiten zu können.
- Gerechtigkeit und Gleichbehandlung für alle. Ihre Bewerbung wird zunächst von unserem dem Grundsatz der Diversität verpflichteten HR-Team begutachtet und ausschließlich anhand der vorab festgelegten Auswahlkriterien dahingehend geprüft, ob Ihr Profil zu der freien Stelle passt. Die HR-Mitarbeiter/-innen schlagen dem/der mitarbeitersuchenden Manager/-in geeignete Kandidaten vor. Beschließt diese(r), die Bewerbung eines Kandidaten/einer Kandidatin nicht weiterzuverfolgen, muss er/sie diese Entscheidung mit stichhaltigen Argumenten begründen.
- Zuverlässige Benachrichtigung: Als Kandidat/-in werden Sie über die verschiedenen Schritte des Rekrutierungsverfahrens auf dem Laufenden gehalten. Dies kann unter Umständen eine Weile dauern; Sie können sich jedoch sicher sein, dass Sie informiert werden.
- Transparenz während des gesamten Verfahrens. Unsere Selbstverpflichtung lautet, Ihnen als Bewerber/-in so viele Informationen wie möglich über die freie Stelle, die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten bereitzustellen, um Ihnen ein den tatsächlichen Gegebenheiten entsprechendes Bild zu vermitteln.
- Die richtige Person in der richtigen Position. Durch die oben erläuterte Vorgehensweise, einschließlich eines von einem hierauf spezialisierten Unternehmen durchgeführten Persönlichkeitstests, stellen wir sicher, dass die Tätigkeit Ihren Erwartungen entspricht. Sechs Monate nach Ihrer Einstellung laden wir Sie vor Ihrem ersten offiziellen Mitarbeitergespräch mit Ihrem Abteilungsleiter zu einem ersten "Follow-up"-Gespräch über Ihre neue Tätigkeit ein.
Diese Vorgehensweise erleichtert es uns, Sie bestmöglich bei Ihrem Einstieg zu unterstützen.

Welche Arten von Stellen bieten wir an?

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Zentrale Grundsätze


Wie für unser Mutterunternehmen AISIN AW gilt bei AW EUROPE in Sachen Personalpolitik der Leitgedanke "Quality Supremacy" (Qualität auf allen Ebenen). Da unser wichtigster Erfolgsfaktor unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind, lautet unser vorrangiges Ziel Mitarbeiterzufriedenheit.

Um dies zu erreichen, verfolgen wir bei unserer Personalpolitik drei zentrale Grundsätze:

Talentmanagement

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Zufriedenheit am Arbeitsplatz

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Kontinuierliche Fortbildung

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Gute Argumente für eine Tätigkeit bei AW EUROPE

Karriere- und Kompetenzmanagement
Chancengleichheit
Internationales und multikulturelles Umfeld
Leidenschaft für Automobile
Ein attraktives Gesamt-Leistungspaket
   

Arbeitsbereiche bei AW Europe

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